Å gi ansatte muligheten til å ta ferie uten inntektstap er en sentral rettighet i norsk arbeidsliv. Likevel opplever mange gründere og selvstendig næringsdrivende at regelverket rundt feriepenger fremstår komplisert. Ferieloven, tariffavtaler, nye EU-krav og endringer som vurderes av regjeringen gjør at mange er usikre på hva som gjelder i praksis. I denne artikkelen gir vi en helhetlig og SEO-optimalisert gjennomgang av feriepenger i 2025. Målet er å gi bedrifter og arbeidstakere en ressurs som er mer komplett enn noe annet på norsk.
Hvorfor feriepenger er viktig i Norge
Feriepenger er mer enn bare en teknisk ordning. For ansatte betyr de trygghet for at ferie kan tas uten økonomiske bekymringer. For arbeidsgivere er det en lovpålagt kostnad og en sentral del av arbeidsvilkårene. Systemet er tett knyttet til både skattepolitikk, arbeidslivets organisering og sosial trygghet. Når Statistisk sentralbyrå rapporterer at gjennomsnittlig månedslønn i 2024 var 59 370 kroner SSB, betyr det også at arbeidsgivere må budsjettere for betydelige beløp i feriepenger. Samtidig viser levekårsundersøkelsen at 8,6 prosent av befolkningen over 16 år ikke hadde råd til en ukes ferie i 2024 SSB. Feriepenger er derfor ikke bare en formell rettighet, men også en reell indikator på økonomisk bærekraft og sosial likhet.
Utfordringer knyttet til feriepenger
Mange bedrifter opplever at feriepenger skaper likviditetsutfordringer. Siden feriepenger ofte utbetales samlet i juni, må virksomhetene ha kapital til å dekke både ordinær lønn for de som ikke tar ferie samtidig og feriepenger for de som gjør det. Dette kan være krevende for små selskaper med sesongvariasjoner. Enkelmannsforetak står i en særstilling. De har ikke rett på feriepenger gjennom arbeidsgiver, og må selv sette av midler. For gründere uten faste inntekter blir dette en ekstra byrde.
En annen utfordring gjelder ansatte som slutter i en bedrift. Ifølge Arbeidstilsynet skal opptjente, men ikke utbetalte feriepenger, utbetales siste vanlige lønningsdag Arbeidstilsynet. For arbeidsgivere innebærer dette at man må ha kontroll på feriepengegrunnlaget for alle ansatte, også de som slutter. Manglende oversikt kan raskt lede til tvister.
Regelverket rundt feriepenger fra dagpenger og sykepenger er også komplisert. LO peker på at feriepenger av dagpenger forsvant i 2015, men at ordningen fortsatt er et politisk tema LO. For ansatte som opplever arbeidsledighet, er dette en betydelig forskjell fra tidligere.
Behov og løsninger for bedrifter
Bedrifter har først og fremst behov for forutsigbarhet. Å vite nøyaktig hvor mye som skal settes av til feriepenger hver måned er avgjørende. Altinn understreker at arbeidsgiver er pliktig til å avsette feriepenger fortløpende Altinn. For virksomheter som benytter Catacloud, løses dette ved at systemet automatisk beregner feriepenger av innrapportert lønn, holder oversikt per ansatt, og sikrer at midlene er satt av i regnskapet.
En annen utfordring er kommunikasjon med ansatte. Mange ansatte forventer å få feriepenger utbetalt i juni, men noen bedrifter har tariffavtaler eller avtaler med ansatte om andre utbetalingstidspunkter. For eksempel kan feriepenger utbetales når ferie faktisk tas, eller fordeles utover året. Catacloud gir bedrifter fleksibilitet til å håndtere slike tilpasninger uten å miste oversikt.
I tillegg kommer særreglene for arbeidstakere over 60 år, som har rett på ekstra ferie og dermed høyere feriepengesats. Dette stiller krav til systemer som håndterer unntak automatisk. For å unngå manuelle feil er det derfor hensiktsmessig å bruke programvare som Catacloud, fremfor manuell beregning i regneark.
Vanlige spørsmål om feriepenger
Hvor mye utgjør feriepenger i prosent?
Feriepenger skal utgjøre minst 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Har ansatte fem ukers ferie, er satsen normalt 12 prosent. For arbeidstakere over 60 år øker satsen med 2,3 prosentpoeng Arbeidstilsynet.
Hva inngår i feriepengegrunnlaget?
Alt som er utbetalt som arbeidsvederlag i opptjeningsåret, inkludert fastlønn, timelønn, overtidstillegg og provisjon, inngår i feriepengegrunnlaget. Naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser regnes ikke med Skatteetaten.
Når utbetales feriepenger?
De fleste arbeidsgivere utbetaler feriepenger i juni. Alternativt kan de utbetales når ferien faktisk tas. Ved opphør av arbeidsforhold skal feriepenger utbetales siste lønnsdag Arbeidstilsynet.
Betales det skatt av feriepenger?
Ja, feriepenger er skattepliktig inntekt. Forskjellen er at det normalt ikke trekkes forskuddsskatt i juni, men at skatten fordeles over årets øvrige måneder Skatteetaten.
Hva skjer med feriepenger ved sykdom?
Feriepenger beregnes også av sykepenger, foreldrepenger og pleiepenger, men kun opp til seks ganger grunnbeløpet i folketrygden (6G). Fra 1. mai 2025 er 1G satt til 130 160 kroner, altså er taket 780 960 kroner Tekna.
Hva med selvstendig næringsdrivende?
Enkeltpersonforetak har ikke rett til feriepenger. De må selv sette av midler for å sikre inntekt i ferien. Dette understreker viktigheten av planlegging for små aktører og gründere.
Kan feriepenger trekkes tilbake?
Nei, feriepenger som er opptjent kan ikke trekkes tilbake. De er en lovfestet rettighet i ferieloven Lovdata.
Får man feriepenger av dagpenger?
Nei, feriepenger opptjenes ikke av dagpenger. Dette ble fjernet i 2015 og har vært gjenstand for debatt LO.
Er det nye regler for feriepenger i 2025?
Regjeringen har sendt på høring et forslag om å endre opptjeningssystemet slik at feriepenger kan opptjenes og brukes samme år. Høringen ble sendt ut i juni 2024 Regjeringen. Per september 2025 er ingen lovendring vedtatt, men prosessen pågår.
Tall, statistikk og trender
Tall fra SSB viser at gjennomsnittlig månedslønn i Norge økte fra 56 360 kroner i 2023 til 59 370 kroner i 2024 SSB. For en arbeidstaker betyr dette feriepenger på rundt 72 000 kroner for et år. For en bedrift med 10 ansatte gir det et feriepengeansvar på over 700 000 kroner. Slike tall viser hvor kritisk det er å ha systemer som holder oversikt.
Samtidig rapporterte SSB i 2024 at 20,6 prosent av befolkningen i laveste inntektskvartil ikke hadde råd til en ukes ferie SSB. Dette understreker at selv om feriepenger er en lovfestet rettighet, er det fortsatt grupper som står utenfor.
På europeisk nivå fastsetter EUs arbeidstidsdirektiv minimum fire uker ferie EUR-Lex. Norge ligger på linje med dette, men mange tariffavtaler gir fem uker. Sammenlignet med våre nordiske naboer har Norge faktisk minst lovfestet ferie VG.
Praktiske tips og hvordan Catacloud hjelper
For å håndtere feriepenger riktig anbefaler vi følgende praksis:
- Sett av feriepenger fortløpende, ikke vent til juni. Dette gir bedre likviditet og reduserer risiko.
- Kommuniser tydelig med ansatte om utbetalingstidspunkt og satser.
- Bruk oppdaterte satser for ansatte over 60 år og for ulike tariffavtaler.
- Ha kontroll på ansatte som slutter, slik at opptjente feriepenger utbetales korrekt.
- Planlegg for effekten av sykepenger og foreldrepenger innenfor 6G-grensen.
Med Catacloud får bedrifter en løsning som automatiserer disse prosessene. Våre systemer beregner feriepenger direkte fra innrapportert lønn, holder oversikt på individnivå, og gjør rapportering til Altinn og Skatteetaten sømløs. For gründere og småbedrifter som ofte ikke har dedikerte regnskapsmedarbeidere, er dette en trygghet som frigjør tid og reduserer risiko for feil.
Oppsummering og veien videre
Feriepenger er et komplekst, men avgjørende område i norsk arbeidsliv. For arbeidstakere sikrer det rett til ferie uten inntektstap. For arbeidsgivere er det en betydelig kostnad som krever planlegging og gode systemer. Med endringer under vurdering i ferieloven er det viktigere enn noen gang å følge med.
Hos Catacloud følger vi utviklingen tett. Vi tilbyr løsninger som gjør det enkelt å håndtere feriepenger korrekt, uansett om du er gründer, leder av en liten bedrift eller ansvarlig for HR i en mellomstor virksomhet. Vår oppgave er å gjøre det komplekse enkelt – slik at du kan bruke tiden på å bygge bedriften din.
